+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда до сих пор неизвестны

Информация о сайте. Отзывы, наши клиенты. Аттестат аккредитации. Клуб знатоков.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Важная тема. Аттестация рабочих мест и последствия ее непроведения

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Труд-Эксперт.Управление

Просмотр полной версии : Последствия отсутствия спецоценки рабочих мест. Подскажите,пожалуйста, организация на УСН, в штате 13 человек,уборщицы,дворники,директор,гл.

До сих пор не провели спецоценку рабочего места. Обязательно ли её проводить с таким штатом работников? Если среди сотрудников, есть вредники, то придется платить повышенные взносы в ПФР. В случае нарушения указанной обязанности работодатель до 1 января г. С 1 января г. Ага, самая вредная профессия это бухгалтер на 0,1 ставки А если серьезно, то полным-полно таких "малышей", которые ни аттестацию, ни спецоценку не делали и не собираются. У меня парочка таких есть.

Генам сказала о последствиях, а они рукой махнули. Мне вот интересно: кто, когда и при каких обстоятельствах может привлечь за это к ответственности? Трудинспекция - вряд ли, 15 душ им нафик не интересны, налоговая - у них своей работы хватает, соцстрах кому-то сольёт данные из 10 таблицы? Прецеденты с малышками были у кого-нибудь? Поделитесь инфой. Соцстрах имеет право "сливать" инфу в Прокуратуру, например.

И потом, не забывайте: государство всегда может расширить полномочия ФСС по передаче данных на нарушителей ещё куда-нибудь Конкретно 15 душ может и не интересны А для чего тогда все эти штрафные санкции как не для наполнения бюджета?

Курочка по зёрнышку В отличие от аттестации, которую можно было не проводить в отношении некоторых офисных рабочих мест, спецоценку офисного персонала надо проводить в обязательном порядке.

А по этой норме величина штрафа выше почти вдвое. При повторном нарушении размер санкции увеличится: для руководителя — от 30 до 40 руб. В случае если в фирме произошел несчастный случай, отсутствие результатов спецоценки может служить доказательством вины работодателя. Если вина фирмы будет доказана, то руководителя могут привлечь к уголовной ответственности по статье Уголовного кодекса РФ.

Она предусматривает наказание от штрафа до руб. А от проверки трудовой инспекции никто не застрахован. Даже мы, более чем благонадежные, провели еще аттестацию, но все равно на штраф попали. И информацию об ответственности нужно обязательно доводить до руководства.

И еще учитывайте, что чем дальше, тем дороже. Наш дир не хотел оформлять спецоценку по за место, в результате оплатил по Поддерживаю вопрос. А декларация соответствия которая подается в трудовую инспекцию?

Я не знаю желания и возможности труд. Но о рисках я предупредила, ведь именно о них был вопрос автора. Ведь каждая организация должна провести спецоценку. Читаем: Декларацию должны подавать все работодатели коммерческие организации, организации госсектора, предприниматели , которые провели специальную оценку условий труда на рабочих местах и при этом не выявили вредных и или опасных факторов хотя бы на одном таком месте.

То есть даже когда на некоторых рабочих местах вредные или опасные факторы установлены, подать декларацию все равно нужно — в отношении остальных мест, условия работы на которых соответствуют требованиям. Это следует из пунктов 1 и 2 Порядка, утвержденного приказом Минтруда России от 7 февраля г. Если мы сейчас проведем аттестацию и подадим в трудовую, могут нас оштрафовать, получается мы должны давно были это сделать? Да я тоже не ратую за всеобщее неисполнение закона Просто когда убеждаю директора в необходимости проведения спецоценки, то кроме закона у меня в рукаве ничего нет Вот бы накопать пару-тройку прецедентов и сунуть под нос, а их нет Специальную оценку условий труда проводят в соответствии с Методикой, которую утверждает Минтруд России.

Периодичность проведения оценки: не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено законодательством РФ. Указанный срок исчисляют со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. Об этом говорится в статье 8 Закона от 28 декабря г.

Вы ранее аттестацию не проводили? В течение этого срока трудинспекция, если вдруг она придет с проверкой, не может оштрафовать вас за отсутствие спецоценки.

У нас стройка, но оформлены только мастера, прорабы. Рабочих нанимаем по договорам ГПХ или вообще не нанимаем, а отдаем на субподряд. Спасибо Вам огромное. Интересно, а как в строительстве со спецоценкой Стационарного места то нет. Вы неправильно понимаете русский язык. Если есть хотя бы одно место с вредными и или опасными факторами - подавать эту декларацию нельзя.

И в чем же мое неправильное понимание русского языка? В каком случае компании, которая провела спецоценку, надо сдавать декларацию соответствия условий труда государственным требованиям утв. Такую декларацию необходимо подать в свою инспекцию по труду. Петр Сергеев, замдиректора Департамента условий и охраны труда Минтруда России.

Я и не утверждала обратное ни в одном посте. А если в организации работают только надомники или волонтеры? На счет волонтеров точно не знаю, но думаю что они являются удаленными работниками.

Они же не сидят у вас в офисе? Спецоценка обязательна по всем рабочим местам, за исключением тех, что оборудованы у надомников и дистанционных сотрудников ст.

Статья Декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда 1. В отношении рабочих мест, на которых вредные и или опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, работодателем подается в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту своего нахождения декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Теперь я уже ничего не понимаю. Рабочее место - это ведь не вся фирма. Почему нельзя? Декларация оформляется в отношении рабочих мест, на которых вредные и или опасные факторы производственной среды и трудового процесса по результатам осуществления идентификации потенциально вредных и или опасных производственных факторов не выявлены. Где эта фраза в законе, ничего понять не могу. Она выделена синим.

Так ведь в отношении рабочих мест, а не всей фирмы, т. Дистанционной работой является выполнение трудовой функции вне: места нахождения работодателя филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, включая расположенные в другой местности ; стационарного рабочего места; территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя.

При этом для выполнения работы и взаимодействия друг с другом работодатель и сотрудник используют информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе Интернет.

Такие правила установлены частями 1, 2 статьи Нужно: Читаем: Декларацию должны подавать все работодатели коммерческие организации, организации госсектора, предприниматели , которые провели специальную оценку условий труда на рабочих местах и при этом не выявили вредных и или опасных факторов хотя бы на одном таком месте. Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости.

А это тогда как понимать, опять вся запуталась. А это тогда как понимать, опять вся запуталась Светлана ну возможно ТС знает по этой теме больше чем те представители Минтруда, которых цитировала я. Ну слава Богу, просто я поняла, что Вы с ней согласились. А так как я не всегда понимаю то, что написано нашими законодателями, вот переспрашиваю по 10 раз.

Благодарю Вас за терпение. Я только вежливо спросила в чем мое неправильное понимание русского языка :unknown:. Я только вежливо спросила в чем мое неправильное понимание русского языка :unknown: На самом деле приятно, когда тебе не хамят, даже тогда, когда задаешь тупые, с точки зрения Гуру, вопросы. Еще раз спасибо. Если у вас нет стационарного раб. К слову, помимо декларации, в трудовой запросили заверенную копию заключения экспертов о проведенной спец.

Сегодня послали гонца во второй раз туда. Удивительное дело, но декларацию не приняли. Объяснили тем, что организация, что проводила спецоценку, не удосужилась сделать заключение на 2х листах, а не на одном. Почему-то это оскорбило сварливого дедушку сидящего в трудовой. И сказали, что мы можем декларацию и не сдавать. Мол, если проверка придет - покажите. Он выделил карандашом в заключении пункт "Рабочие места, на которых вредные факторы не идентифицированы подлежат декларированию : Отсутствуют".

Маразм крепчал. Вот только я не пойму, это организация проводившая спецоценку печаталась с "отсутствуют" или на самом деле не надо сдавать декларацию? Нужно было на 2-х листах - в смысле нужно было без печатания на обороте листа? Но главное, что вроде как нам нечего декларировать. Мы ВУЗ, включали проректора и ректора.

Специальная оценка условий труда какова готовность Н. Р. Абрамов (№2, 2013)

Главная Контакты Карта сайта. Система комитета Управления по труду, занятости и социальной защите Территориальные центры социального обслуживания населения Cтационарные учреждения социального обслуживания Дома-интернаты Отделения круглосуточного пребывания Административные процедуры Электронные обращения Вопрос -ответ По трудовым отношениям По пенсионному обеспечению По занятости населения По охране труда По государственной экспертизе условий труда Новости. Аттестация рабочих мест по условиям труда Какими нормативными правовыми актами регламентирован порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и оценки условий труда в ходе ее проведения? Какова цель проведения аттестации?

Абрамов, к. В течение года профессиональное сообщество все в большей и большей степени обращает внимание не только на разработку законодательных и нормативных правовых актов по специальной оценке условий труда далее — СОУТ , но и к безболезненному переходу к ней от сегодняшней аттестации рабочих мест далее — АРМ.

Вскоре предоставление всех компенсаций будет напрямую связано с результатами аттестации. На рассмотрении в Государственной Думе находятся изменения в Трудовой кодекс, после принятия которых, на основе аттестации будут предоставляться так же дополнительный отпуск и сокращенная продолжительность рабочего времени. В проекте нового закона о профессиональных пенсионных системах есть статья о том, что льготные пенсии также будут назначаться на основе аттестации рабочих мест. Аттестация становится основой основ в охране труда и приобретает первостепенное значение.

Мы предполагаем, что вам понравилась эта презентация. Чтобы скачать ее, порекомендуйте, пожалуйста, эту презентацию своим друзьям в любой соц. Кнопочки находятся чуть ниже. Презентация была опубликована 7 лет назад пользователем www. Для многих пользователей компьютер — пока еще монстр, от которого можно ожидать всяческих бед. У каждой стороны свое мнение и свой взгляд на ситуацию. Проблем много из-за нечетких формулировок в нормативных документах и даже отсутствия в этих документах некоторых принципиальных моментов норм, методик контроля некоторых параметров. Подготовка к проведению аттестации III.

Просмотр полной версии : Последствия отсутствия спецоценки рабочих мест. Подскажите,пожалуйста, организация на УСН, в штате 13 человек,уборщицы,дворники,директор,гл. До сих пор не провели спецоценку рабочего места. Обязательно ли её проводить с таким штатом работников?

Методические указания контроля. Санитарные нормы и правила.

.

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Важная тема. Порядок аттестации рабочих мест

.

.

региона до сих пор не желает пройти аттестацию в первый раз. может не согласиться с этими результатами и тогда должна быть Ее главная цель – улучшение условий труда и безопасность Небольшим организациям, которые сегодня занимаются аттестацией рабочих мест, при​.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Родион

    Все тонкости законодательства и управления бизнесом. Как защитить себя от уголовного и налогового преследования, как экономить на налогах.