+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Расчет среднего заработка по 234 тк

Для всех случаев определения размера средней заработной платы среднего заработка , предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале - по е е число включительно. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 среднемесячное число календарных дней. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Аванс по заработной плате. Расчет и выплата аванса по зарплате

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вынужденный прогул: нюансы оплаты и налогообложения

По общему правилу, установленному в п. Согласно официальной позиции Минфина сумма среднего заработка, причитающаяся работнику за время вынужденного прогула, подлежит обложению НДФЛ в общеустановленном порядке. Это обусловлено тем, что перечень доходов, освобождаемых от налогообложения, приведен в ст. Есть и другая точка зрения. Дело в том, что в ст. Учитывая данную норму, УМНС по г. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Как рассчитать средний заработок для различных выплат Данилова В. Дата размещения статьи: В каждом случае для расчета среднего заработка необходимо учесть массу нюансов.

В данной статье рассмотрим примеры расчета средней заработной платы в зависимости от основания ее выплаты. Для всех случаев определения размера средней заработной платы среднего заработка , предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Расчет среднего заработка производится на основании ст. При решении вопроса о том, должна ли учитываться при расчете среднего заработка та или иная выплата, необходимо в каждом конкретном случае определять, относится ли данная выплата к числу предусмотренных системой оплаты или стимулирования труда, применяемой в данной организации, или нет. При этом не имеет никакого значения источник данной выплаты п.

При расчете среднего заработка учитывается фактически начисленная заработная плата за 12 календарных а не фактических месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале - по е е число включительно. Во всех случаях, кроме применения суммированного учета рабочего времени, для определения среднего заработка используется средний дневной заработок п.

Исполнение государственных обязанностей Статьей ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, которые на время освобождаются от работы для исполнения государственных или общественных обязанностей, а также для совершения общественно значимых действий.

К ним, в частности, относится участие в военных сборах граждан, пребывающих в запасе. Под военными сборами понимается комплекс мероприятий по подготовке граждан к военной службе, проводимых в Вооруженных Силах РФ, других войсках, воинских формированиях и органах п. При этом к военным сборам могут быть привлечены граждане, пребывающие в запасе и признанные годными к военной службе по состоянию здоровья п.

Учреждение организация не может препятствовать призыву работников, поскольку прохождение военных сборов является государственной обязанностью.

Согласно ч. Срок военных сборов не может превышать 2 месяцев, а их общая продолжительность за время пребывания гражданина в запасе не должна быть более 12 месяцев. Призыв на военные сборы возможен не чаще одного раза в три года п. За время исполнения этих обязанностей государственный орган, привлекший работника к исполнению государственных обязанностей, выплачивает ему компенсацию в размере, определенном нормативными правовыми актами РФ.

В соответствии со ст. К сведению. Компенсация расходов, понесенных организациями и гражданами в связи с исполнением Федерального закона N ФЗ, является расходным обязательством РФ и осуществляется в порядке, определяемом Постановлением Правительства РФ от Отметим, что выплата среднего заработка должна производиться по окончании военных сборов на основании справки о прохождении военного сбора Приложение 2 к Положению о проведении военных сборов.

Пример 1. Работника привлекли на медицинское освидетельствование медицинское обследование для решения вопроса о призыве его на военные сборы. Согласно справке из военкомата он участвовал в мероприятиях с 6 по 8 октября г.

С 11 по 14 августа г. Оклад работника составляет 20 руб. Какая сумма компенсации будет начислена работнику за период пребывания в военном комиссариате? Расчетный период для определения среднего заработка - с Количество рабочих дней за указанный период: За август г.

За сентябрь г. Напомним, что согласно п. Соответственно, в рассматриваемой ситуации суммы, начисленные за время больничного, ежегодного отпуска и отпуска за свой счет, в расчете среднего заработка не учитываются. Получается, что сумма выплат, учитываемая при расчете среднего заработка, будет равна ,43 руб. Средний дневной заработок составит ,21 руб. Сумма среднего заработка за период проводимых военкоматом мероприятий будет равна ,63 руб.

Совмещение работы с обучением Трудовым законодательством установлены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, в частности, работодатель предоставляет им дополнительные отпуска как с сохранением среднего заработка, так и без оплаты. Порядок и условия предоставления учебных отпусков установлены ст. Следует отметить, что гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Вместе с тем указанные гарантии и компенсации могут предоставляться и работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме ст.

Обратите внимание! Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций по выбору работника.

Оплата отпуска в том числе учебного производится не позднее чем за три дня до его начала ст. Согласно п. Например, сотрудник, обучающийся заочно, обратился с заявлением о предоставлении ему учебного отпуска на период, указанный в справке-вызове, с 30 октября по 7 ноября г. На период учебного отпуска приходится один нерабочий праздничный день - 4 ноября ст. Несмотря на это, работнику полагается оплатить все 9 календарных дней учебного отпуска.

Пример 2. Работнику на основании справки-вызова был предоставлен оплачиваемый ученический отпуск с 1 по 30 сентября г. Расчетный период с Должностной оклад сотрудника - 20 руб. Кроме того, в течение расчетного периода ему были выплачены: При расчете среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда п.

Следовательно, сумма материальной помощи в размере 10 руб. В соответствии с п. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней 29,3.

Итак, средний дневной заработок сотрудника составит ,48 руб. Средний заработок работника за период ученического отпуска будет равен 22 ,40 руб. Вынужденное прекращение работы не по вине работника Статьей ТК РФ утвержден порядок оплаты времени простоя, под которым понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера ч. Пример 3. В организации объявлен простой по вине работодателя на три рабочих дня с Как рассчитать оплату времени простоя, возникшего по вине организации, на примере одного работника, оклад которого составляет 50 руб.?

Кроме оклада работнику ежемесячно выплачивалась премия, размер которой с ноября г. При определении среднего заработка согласно п. В рассматриваемой ситуации в расчетном периоде работником фактически отработано по производственному календарю рабочих дней, за которые ему было начислено руб. Следовательно, средний дневной заработок работника составляет ,48 руб.

Сумма, подлежащая выплате работнику за время простоя, равна ,96 руб. То есть работнику за ноябрь г. Прекращение трудового договора Статьей 83 ТК РФ установлены случаи прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, например в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке.

Итак, в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением при расторжении с ним трудового договора работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст. При этом трудовым или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, поименованных в ст. Связано это с тем, что в коллективном договоре правовом акте, регулирующем социально-трудовые отношения в организации работодатель вправе закреплять выплаты, более благоприятные для работника, чем непосредственно установленные законодательством ст.

Пример 4. Работник принят в организацию Организация Коллективным договором размер такого пособия определяется как средний заработок работника за месяц.

Ежемесячный должностной оклад работника составлял 50 руб. Работнику предоставлялся отпуск с В рассматриваемой ситуации трудовой договор с работником заключен В расчетном периоде работник отработал рабочих дней. За октябрь работнику начислена заработная плата в размере 39 ,43 руб. За ноябрь работнику начислена заработная плата в размере 16 ,67 руб. Следовательно, средний дневной заработок работника равен ,98 руб.

При этом трудовое законодательство не содержит прямых норм, в соответствии с которыми устанавливается период для определения количества рабочих дней для расчета суммы выходного пособия. Выходное пособие по обычаю рассчитывается следующим образом: Следовательно, сумма выходного пособия за период с Вынужденный прогул Статьей ТК РФ установлен единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера.

В таком же порядке следует рассчитывать средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки ст.

Отметим, что при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Связано это с тем, что указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула. Следует обратить внимание, что средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада должностного оклада , денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад должностной оклад , денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации филиале, структурном подразделении повышались тарифные ставки, оклады должностные оклады , денежное вознаграждение п.

Возмещение ущерба Статьей ТК РФ закреплен предел материальной ответственности работника за причиненный ущерб - в размере своего среднего месячного заработка, если иное не установлено законодательством. Напомним, что полная материальная ответственность означает возмещение работником причиненного им ущерба в размере его фактической стоимости исходя из рыночных цен на день причинения ущерба. Такая ответственность может быть возложена на работника только при наличии прямого указания на нее в ТК РФ или иных федеральных законах ч.

Пример 5. Заработная плата работника составляет 15 руб. Для всех случаев определения размера средней заработной платы среднего заработка , предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Статья 139 ТК РФ. Исчисление средней заработной платы

Для всех случаев определения размера средней заработной платы среднего заработка , предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале - по е е число включительно. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 среднемесячное число календарных дней.

Для всех случаев определения размера средней заработной платы среднего заработка , предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

По общему правилу, установленному в п. Согласно официальной позиции Минфина сумма среднего заработка, причитающаяся работнику за время вынужденного прогула, подлежит обложению НДФЛ в общеустановленном порядке. Это обусловлено тем, что перечень доходов, освобождаемых от налогообложения, приведен в ст. Есть и другая точка зрения.

Расчет среднего заработка по 234 тк

Трудовым кодексом предусмотрено множество случаев, когда выплаты сотрудникам рассчитываются по средней заработной плате. Соответственно, рано или поздно практически любой бухгалтер в своей работе сталкивается с необходимостью расчетов с сотрудниками исходя из среднего заработка. Отпускные и командировочные, оплата выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом и выплаты при сокращении сотрудников. Все эти выплаты рассчитываются исходя из средней заработной платы. Данная статья посвящается обзору действующего законодательства, регламентирующего случаи сохранения за сотрудниками среднего заработка, а так же методам его расчета с наглядным числовым примером. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

Статья 139 ТК РФ. Исчисление средней заработной платы (действующая редакция)

Автор: Будакова Н. Если по вине работодателя сотрудник не может приступить к исполнению своих должностных обязанностей, организация должна возместить не полученный им заработок. В каком размере комиссия по трудовым спорам или суд может обязать организацию оплатить работнику время вынужденного прогула? Надо ли удержать с выплаченной суммы НДФЛ и начислить на нее страховые взносы?

Календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале — по е е число включительно.

Для всех случаев определения размера средней заработной платы среднего заработка , предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При определении среднего заработка работнику с суммированным учетом рабочего времени нужно определять средний часовой заработок и умножать его на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. Оплата простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, определяется в зависимости от формы оплаты труда, установленной в организации: При повременной оплате труда заработную плату работников в зависимости от установленных для вас условий оплаты труда исчисляется исходя из: Время простоя, произошедшего по вине работника, оплате не подлежит. Таким образом, работодатель вправе не оплачивать время простоя только в единственном случае: Есть ли вина работодателя в простое:.

.

.

, , ТК). 2. При расчете среднего заработка учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда в организации, независимо.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Анастасия

    Не реально что все заберут всё со своих счетов. А некоторые зарплату на карты получают. За то реально устраивать часы тишины. Например все разом в течении одного двух дней не пользоваться картами и другим безналом. Вот тогда кремль и банки поймут , где сила и начнут с ней считаться. Реальный показательный флешмоб.