+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Предприятие гарантирует после прохождения испытательного срока

Предыдущая статья: Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию. Следующая статья: Испытательный срок при срочном трудовом договоре. Многогранность трудового законодательства нередко приводит к нарушению прав сотрудников предприятия со стороны работодателя. Одним из таких нарушений является необоснованное продление испытательного срока. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Увольнение работника в период испытательного срока" Выходцев А.С.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Для чего нужен испытательный срок?

Назначение испытательного срока при приеме на работу — нередкое явление в современной практике трудовых отношений. Во время этого периода работодатель имеет возможность удостовериться, насколько полно соответствует соискатель уровню декларируемых им компетенций, а также профессиональным требованиям, предоставляемым той или иной должностью.

Однако, испытание при трудоустройстве — это еще и юридический механизм, регулируемый законодательством Российской Федерации. В частности, это касается условия протекания испытательного периода при приеме на работу , рекомендуемых терминов и существующих ограничений. Рассмотрим некоторые аспекты назначения и протекания периода испытания более детально. Возможность назначения дополнительного испытания при приеме на работу оговорена в статье 70 ТК Российской Федерации в редакции Федерального закона от Данная норма является в некоторой степени защитной для работодателей, поскольку гарантирует возможность проверки профессиональных навыков, умений и компетенций сотрудника перед его окончательным трудоустройством.

Пункт о назначении испытательного срока при приеме на работу ИС должен быть зафиксирован в договоре между работником и работодателем. Если в указанном документе такой пункт отсутствует, это значит, что лицо допускается к выполнению обязанностей без испытания. Однако в период прохождения ИС на соискателя распространяются все существующие нормы права, закрепленные в ТК, коллективном договоре, индивидуальном соглашении, либо в других нормативно-правовых актах.

Таким образом, работник защищен законодательством, и любые нарушения не допускаются. Соискатель может получить фактический допуск к выполнению служебных обязанностей без предварительного заключения договора — эта возможность прописана в статье 67 ТК. Если работодатель отдельно предполагает назначение для такого сотрудника испытания, сделать это можно лишь в том случае, если договор между ними оформлен как отдельное соглашение до начала фактического выполнения служебных обязанностей.

Испытательный срок не является обязательным условием при принятии на работу, однако его характер и продолжительность могут быть оговорены в трудовом договоре, который заключается между сотрудником и руководством компании или организации. Базовые условия периода испытания, как правило, заключаются в добросовестном и полном выполнении положенных на соискателя обязанностей в течении оговоренного времени. В индивидуальном порядке могут быть прописаны какие-либо дополнительные условия, вызванные спецификой выполнения тех или иных служебных обязательств — например, важным пунктом может быть неразглашение служебной тайны.

Все условия прохождения испытательного срока должны быть оговорены с сотрудником и зафиксированы в письменном виде. Кроме того, желательно получить подпись соискателя, свидетельствующую о том, что он своевременно и в полном объеме ознакомился с условиями прохождения испытания.

Если работодатель предполагает наличие перечня рабочих заданий, вверяемых сотруднику на время ИС, эти задания также должны быть дополнительно оформлены и предоставлены соискателю в письменном виде. При оформлении любой документации, связанной с процедурой предварительных испытаний при приеме на работу и характера их прохождения, очень важно, чтобы имелось документальное подтверждение взаимного согласия и ознакомления сторон. Для этого обычно соискателю предлагают пакет документов, о получении которых он должен свидетельствовать личной подписью.

Испытательный срок — возможный, но не обязательный пункт трудового договора, заключаемого между работодателем и соискателем вакансии. Согласно статье 57 ТК РФ , наличие ИС как условие приема на работу прописывается в трудовом договоре, а при отсутствии данного пункта в документе испытание считается таким, которое не требуется.

Если все условия прохождения ИС при приеме на работу оговорены, и между сторонами достигнуто взаимное согласие, результат должен быть закреплен трудовым договором. Приказ по организации о приеме на работу с испытательным сроком как самостоятельный документ юридической силы не имеет.

Наличие испытательного периода может быть зафиксировано лишь в трудовом договоре. Лишь по заключению договора руководитель организации издает приказ, свидетельствующий о приеме на работу лица форма Т-1, установленная Госкомстатом РФ, постановление от 5. Приказ издается в трехдневный термин после заключения договора, и соискатель должен быть ознакомлен с данным документом, засвидетельствовав это подписью.

Согласно статье 68 ТК РФ, если договор при приеме на работу содержит условие об наличии испытания, данный пункт должен быть указан и в соответствующем приказе. Длительность испытательного срока зависит от термина, на который заключается трудовой договор. Если продолжительность термина, на который распространяется действие трудового договора, не превышает двух месяцев, ИС не назначают. Если трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, продолжительность испытательного периода не должна превышать 14 дней.

При этом важно помнить, что назначение рассматриваемого периода имеет договорной характер, и оформляется документально по соглашению обеих сторон. В других случаях продолжительность испытания не может длиться более 3 месяцев, за рядом исключений, оговоренных в трудовом законодательстве. Если максимальный срок рассматриваемого периода оговорен законодательно, то категорических рекомендаций относительно желательного минимума не предусмотрено.

Длительность испытания оговаривается в частном порядке между работодателем и соискателем вакансии, и в дальнейшем результат этого компромисса фиксируется документально. В то же время, нельзя сокращать длительность ИС по сравнению с тем, который указана в трудовом договоре — как и нельзя продлевать его.

Испытание — возможность для работодателей проверить уровень компетентности и профессионализма соискателя, удостовериться в том, что он подходит для выполнения обозначенного спектра обязательств, вписывается в парадигму существующей корпоративной этики и производственной дисциплины. Испытательный срок при приеме на работу может быть установлен для лиц, которым исполнилось 18 лет и которые претендуют на замещение той или иной вакантной должности если только соискатель не попадает под список исключений, оговоренных в абзаце 4 статьи 70 ТК.

В целом, заключение трудового договора и установление в нем ИС — в значительной мере является результатом соглашения работодателя и соискателя вакансии. Законодательство РФ статья 70 ТК исключает возможность назначения испытательного срока при приеме на работу для следующих категорий лиц:.

Указанный перечень является полным и не подлежит пересмотру. Поэтому категории лиц, которые не входят в данный список, могут при устройстве на новую должность столкнуться с требованием руководства организации подтвердить свою квалификацию и практические навыки. В этом нет ничего незаконного, хотя большинство моментов, связанных с ИС, являются договорными и подлежат обсуждению. Если договор, заключаемый между сотрудником и работодателем, является срочным, то от этого зависит и факт наличия в нем пункта об периоде испытания.

При условии, если длительность трудового договора составляет от двух до шести месяцев, продолжительность испытательного срока при приеме на работу не должна превышать двух рабочих недель. При этом соискатель вакансии и работодатель могут оговорить дополнительные условия протекания данного периода, хотя результаты соглашения рекомендуется закрепить документально. Если трудовой договор является бессрочным, максимально допустимый период ИС составляет 3 месяца, кроме ряда оговоренных исключений, закрепленных в трудовом законодательстве РФ.

Поскольку трудовые отношения возникают между работодателем и сотрудником по факту заключения трудового договора или фактического вступления сотрудника в исполнение рабочих обязанностей, работодатель обязан с этого момента не только ожидать от сотрудника своевременного и качественного исполнения трудовых задач, но и гарантировать выполнение взятых на себя обязательств, в том числе, и по оплате труда.

Таким образом, оплата труда во время испытания должна быть своевременной и проводиться в полном объеме. Не допускаются разнообразные финансовые санкции и удержания, напрямую не связанные с уровнем профессионализма выполнения обязанностей соискателем.

В случае, если оказалось, что сотрудник не подходит организации, это не освобождает работодателя от выплаты всех денежных сумм, причитающихся работнику по условиям трудового договора. Единственное, что соискатель может быть уволен без выплаты выходного пособия — но это, если будет доказано, что уровень его профессиональной деятельности не соответствует желаемому. В некоторых случаях продленный испытательный срок при приеме на работу может быть установлен для следующих категорий работников:. Продолжительность рассматриваемого периода в указанных случаях не должна превышать 6 месяцев, если иное не установлено законодательным путем.

Инвалиды — категория населения, характеризующаяся повышенным уровнем социальной опеки и защиты. Многие работодатели задаются вопросом — вправе ли они назначать испытание при принятии на работу лиц с той или иной формой инвалидности? Разумеется, специфика решения данной проблемы во многом находится в поле морально-этических принципов, не имеющих прямого юридического обоснования.

А значит, подвергать инвалида определенному профессиональному испытанию допустимо, с юридической точки зрения. Важно помнить, что, если работник продемонстрирует неудовлетворительные результаты труда во время испытательного срока при приеме на работу, и руководством организации будет принято решение о его увольнении , работодатель обязан предупредить об этом сотрудника за 3 дня до расторжения трудового договора.

Решение о прекращении трудовых отношений с сотрудником может быть принято в любой момент испытательного срока, при условии документально подтвержденных доказательств его профессионального несоответствия должности, являющейся объектом соискания. Когда организация принимает на работу бухгалтера, проверка компетенции нового сотрудника является первоочередным приоритетом. В обычных обстоятельствах испытательный срок для сотрудников бухгалтерии составляет до 3 месяцев, кроме главного бухгалтера, срок возможного испытания которого продлен до полугода.

Однако эти термины имеют лишь рекомендательный характер, и окончательные условия принятия на работу являются результатом взаимного соглашения обеих сторон. Если по истечении ИС сотрудник продолжает выполнять свои обязанности, это автоматически свидетельствует об окончательном принятии его на работу. Руководитель не обязан дополнительно сообщать ему о данном факте.

Работодатель не обязан устанавливать испытание при приеме на работу специалиста. Данная мера является лишь рекомендательной, и направлена на оптимизацию сферы трудовых отношений. Если в трудовом договоре назначение испытательного срока не зафиксировано, считается юридически обоснованным, что сотрудник непосредственно приступает к выполнению профессиональных обязанностей сразу после заключения данного документа, если не указано иное.

Прием на работу без периода испытания — не такое уж редкое явление в мире трудовых отношений, хотя оно и требует определенного уровня взаимодоверия с обеих сторон. С другой стороны, если компания принимает на работу соискателя, хорошо зарекомендовавшего себя в данной отрасли, и способного это подтвердить соответствующими рекомендациями или резюме, испытательный период вовсе не нужен.

Также довольно часто отказываются от периода испытания организации, нанимающие людей для выполнения низкоквалифицированной работы, требующей оперативности выполнения. В рамках выполнения временной работы возможно назначение испытательного срока, однако если срок действия трудового договора не превышает 2 месяцев, то ИС не назначается.

Процедура увольнения лица , находящегося на испытательном сроке, детально регламентирована трудовым законодательством, с целью защиты интересов как соискателя, так и работодателя. Единственной допустимой причиной такого увольнения может быть невыполнение лицом в полном объеме взятых на себя обязательств, что должно быть доказано и обосновано.

Статья 70 ТК прямо указывает, что цель периода испытания при приеме на работу — установить, соответствует ли нанимаемый человек желаемому профессиональному уровню. Если обратное не установлено, по окончании данного термина лицо приступает к выполнению работы на общих основаниях.

Увольнение в период испытания без наличия аргументированных оснований — незаконно. Чтобы избежать возможных неприятных коллизий, рекомендуется предварительно составить план роботы сотрудника на период прохождения испытания, в котором указываются объемы возложенных на него заданий, сроки и условия их выполнения.

Данный документ предоставляется для ознакомления работнику под расписку. В течение испытательного периода при приеме на работу оптимальной является практика назначения сотруднику закрепленного за ним наставника, и проводится оценка выполнения каждого отдельного задания и плана работы в целом.

Оценивает работу руководитель либо уполномоченное лицо, по результатам оценки готовится письменный отчет, с которым также обязаны ознакомить сотрудника. Соискатель также расписывается об ознакомлении с данным документом. Важно обратить внимание, что прохождение профессионального испытания — период, требующий внимательного и объективного наблюдения руководителя. Если выявлены факты ненадлежащего выполнения испытуемым своих обязанностей, данные нарушения фиксируются в письменном виде. По форме такой документ может быть составлен как акт или докладная записка, а в тексте документа обязательно должны присутствовать следующие пункты:.

Если такой документ присутствует в истории прохождения испытания соискателем, и имеет последствия в виде приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, он может стать причиной дальнейшего его увольнения через расторжение трудового договора. Кроме того, документы такого рода считаются доказательством в суде при возникновении спорных ситуаций. Одним из важных нюансов при прохождении испытательного периода является то, что срок фактического отсутствия человека на работе, в том числе и по утрате трудоспособности, не зачитывается в срок прохождения испытания.

То есть, период, в течении которого человек находился на больничном , например, вычитается из испытательного срока. Важно также обратить внимание, что, если сотрудник по личным причинам решит не продолжать работу в организации по истечении испытания, то он обязан уведомить руководство за три дня до своего ухода. Но при этом речь о самовольном сокращении оговоренного термина не идет — работник должен выполнить обязательства, взятые на себя, в полной мере.

В целом, период испытания — эффективный механизм, способствующий реализации принципа взаимной защиты прав сотрудника и работодателя, а также способствующий взаимному выполнению взятых на себя сторонами обязательств.

Трудовое законодательство Российской Федерации направлено на регуляцию трудовых отношений, в частности в сфере установления испытательного периода при принятии на работу , и содержит достаточное количество ограничительных и стимулирующих норм, создающих благоприятное пространство для развития трудовых отношений в направлении гуманизации и повышения производственной эффективности.

Прием на работу Оформление на постоянную работу Трудовая книжка Электронные трудовые книжки с года Прием на работу пенсионера Оформление на работу подростка Оформление на работу студента Оформление внештатного работника Инструктаж Прием дистанционного работника Испытательный срок Разъездной характер работы Медосмотр Неразглашение персональных данных Работа на время декретного отпуска основного работника Отказ беременной Рабочее время Составление баланса рабочего времени Как исправить запись в трудовой книжке?

Оформление перевода с временной на постоянную работу Как изменить трудовой договор? Расчет аванса по заработной плате Компенсационные выплаты Доплата за классность водителям Доплата за работу в ночное время Сроки выплаты Удержание из зарплаты Индексация заработной платы В коммерческих организациях В бюджетных организациях Приказ об индексации Плата алиментов на жену и ребенка в декретном отпуске Доплата за совмещение Справки о зарплате Выплаты ЗП с 1 июля года Совместительство Прием на работу Испытательный срок Рабочее время Отпуск Различия совмещения и совместительства Количество ставок Педагогических работников Командировка Отказ Отпуск Расчет компенсации за неиспользованный отпуск Дополнительный отпуск ветеранам труда Отпуск без сохранения заработной платы Отпуск многодетным матерям Декретный отпуск Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Декретные выплаты Пособие по беременности и родам Пособие по уходу за ребенком до 1.

Если сотрудник постоянно берет больничный За границей Можно ли выехать за границу? Оплата в выходные Отгул Сколько отгулов положено работнику в год?

Испытательный срок по ТК РФ при приеме на работу

Испытательный срок — это такой рабочий период, во время которого работодатель и работник имеют возможность окончательно присмотреться друг к другу и определиться, стоит ли продолжать сотрудничество. Причем, хотя и кажется, что решающее слово здесь остается за работодателем, но передумать во время испытательного срока может и работник, поэтому, вероятно, стоит сделать выводы, что установка испытательного срока выгодна обеим сторонам трудовых отношений. Нормы и нюансы испытательного срока оговариваются в статьях Трудового кодекса Российской Федерации:.

Назначение испытательного срока при приеме на работу — нередкое явление в современной практике трудовых отношений. Во время этого периода работодатель имеет возможность удостовериться, насколько полно соответствует соискатель уровню декларируемых им компетенций, а также профессиональным требованиям, предоставляемым той или иной должностью. Однако, испытание при трудоустройстве — это еще и юридический механизм, регулируемый законодательством Российской Федерации.

Принимая сотрудника на работу, руководитель, можно сказать, берет кота в мешке. Даже опытный кадровик не в состоянии сразу определить, насколько подходит для организации тот или иной кандидат. Для проверки профессиональных качеств работника и предусмотрен испытательный срок. Давайте обсудим, как установить испытательный срок так, чтобы избежать возможных юридических ошибок.

Можно ли продлять испытательный срок

Какие же нормы Трудового кодекса, связанные с установлением испытания, изменились? Самой первой новеллой ст. Иначе говоря, смысл этой нормы в следующем. Предположим, в день приема сотрудника на работу отдел кадров не успел оформить трудовой договор. Тогда трудовой договор должен быть подписан в течение трех рабочих дней с момента фактического допущения работника к работе. Однако условие об испытании можно включить в трудовой договор только в том случае, если до начала работы с работником было заключено соглашение. Например, в момент, когда работодатель сделал предложение о работе соискателю, а тот в свою очередь дал согласие на работу, был подписан самостоятельный документ с условием об испытании. Безусловно, на практике данное требование законодательства соблюдается редко.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Нормы и правила трудовых отношений формировались в течение нескольких столетий, а в XX веке приняли общепринятые законодательные формы, регулирующие процесс трудовых взаимоотношений между работодателем и работником. Основная их задача — гарантировать соблюдение прав и свобод обеих сторон. Одним из самых острых и краеугольных вопросов в трудовых спорах считается испытательный срок, который практикует большинство работодателей. Эта мера применяется в качестве подстраховки.

Компенсации приобретателям жилья г. Выплаты на детей до 3 лет с года 3.

.

Как трудовой кодекс регулирует испытательный срок

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как пройти испытательный срок?

.

Испытание новых работников

.

Одним из важных нюансов при прохождении испытательного срока при приеме гарантирует возможность проверки профессиональных навыков, умений и . Длительность испытательного срока зависит от термина, на который предприятия или учреждения, согласно предварительному соглашению.

.

Продление испытательного срока

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аскольд

    Вообще эти законопроэкты пустышка для пиара. Кому-то нужен рейтинг на выборы и этот кто-то наложит вето и отправит на доработку со своими правками