+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Основной место работы 0,25 ставки совместительство как оформимть

Работу по совместительству следует выполнять тогда, когда основная деятельность уже закончена или у работника законный выходной день. Работник уже работает, на том рабочем месте у него заключен трудовой договор , и оно считается основным. Все виды работ при таком виде занятости могут выполняться только в тот период времени, когда человек не занят на основной работе. Необходимо заключение еще одного трудового договора на выполнение того объема работы, которая и будет считаться занятостью по совместительству. В указанных нормативных актах рассматривается не только статус совместителя, особенности его труда с учетом специфики работы, но и порядок оформления трудовых отношений, рабочий процесс и размер оплаты, а также ряд социальных гарантий.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Как правильно оформить перевод работника

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Разбираемся с внешними совместителями

Нужно ли требовать от работника военный билет, если его принимают на работу по совместительству? ОТВЕТ: Персональный учет призывников и военнообязанных предусматривает учет сведений относительно призывников и военнообязанных по месту их работы или учебы и возлагается на руководителей предприятий, учреждений, организаций и учебных заведений независимо от подчинения и форм собственности ч.

Среди мероприятий по воинскому учету — проверка предприятиями, учреждениями и организациями у граждан при приеме на работу учебу наличия военно-учетных документов у военнообязанных — военных билетов или временных удостоверений, а у призывников — удостоверений о приписке к призывным участкам. Призывников и военнообязанных принимают на работу учебу только после постановки их на воинский учет в районных городских военкоматах п.

В случае приема на работу учебу военнообязанных и призывников, не состоящих на воинском учете по месту жительства, руководителям или другим должностным лицам предприятий, учреждений, организаций и учебных заведений грозит административный штраф на основании ст. Итак, ни в одной из перечисленных норм речь не идет об основном месте работы.

В свою очередь, Минобороны акцентирует внимание только на том, что воинский учет ведется по месту работы , а относительно граждан, с которыми заключен договор гражданско-правового характера, не ведется см.

Конечно, целесообразно было бы вести воинский учет только по основному месту работы, но законодательством это не предусмотрено. Также в этом случае нужно учитывать, что работа по совместительству осуществляется вне рабочего времени по основному месту работы. Как быть предприятию, если работник-совместитель увольняется с основного места работы? ОТВЕТ: В таком случае нужно уволить работника с работы по совместительству и принять на работу на основное место работы, издав соответствующие приказы см.

Трудовой договор на работе по совместительству и по основному месту работы — это разные трудовые договоры см. Переводом в пределах одного предприятия считается поручение работнику работы, не соответствующей специальности , квалификации или должности, определенной трудовым договором абз.

То есть речь идет о переводе в рамках одного трудового договора в пределах одного предприятия. Поэтому работника нельзя перевести с должности, на которой он работал по совместительству, на основную работу по этой же должности.

Следовательно, работодатель у которого работник трудится по совместительству , после увольнения работника с основного места работы, должен:. Почему работникам, которым установлен должностной оклад, необходимо производить расчет пропорционально отработанному времени, а не умножать оклад на процент занятости 0,25 или 0,5 ставки?

ОТВЕТ: Нормативно-правовые акты содержат такое понятие, как работа на условиях неполного рабочего времени , то есть это работа на условиях неполной занятости. Основным учетным периодом согласно ч. Если же работники с такой недельной нормой работают 20 ч.

Так, работодатели, исходя из недельной нормы рабочего времени, рабочей недели пятидневная или шестидневная и продолжительности рабочего дня, рассчитывают месячные нормы рабочего времени для нормальной и сокращенной продолжительности рабочего времени. Для пятидневной рабочей недели выходные — суббота и воскресенье с одинаковой продолжительностью рабочего дня с сокращением работы на час накануне праздничных и нерабочих дней месячные нормы рабочего времени на год приведены в письме Минсоцполитики от Следовательно, законодательство не предусматривает обязанности работодателя исчислять месячные нормы рабочего времени для работников с неполной занятостью.

Что касается оплаты труда, в первую очередь нужно учесть нормы ст. В частности, схемы должностных окладов тарифных ставок работников учреждений, заведений и организаций формируются на основе:. Поэтому в штатном расписании указывают должностной оклад тарифную ставку месячной нормы труда, иное законодательство не предусматривает. Согласно ст. Учитывая то что в случае применения неполного рабочего дня, как правило, продолжительность работы накануне праздничных и нерабочих дней не сокращается, а при неполной рабочей неделе отработанные не все рабочие дни, точный учет рабочего времени будет обеспечен, только когда он учитывается в часах.

Минсоцполитики в письме от Конечно, совместителю оплачивают фактически отработанные часы работы согласно табелю учета рабочего времени за соответствующий месяц. Следовательно, такой вариант учета рабочего времени и начисления зарплаты за фактически отработанное время соответствует действующему законодательству.

Может ли работник работать по основному месту работы в отделе образования с полной занятостью и на 0,5 ставки 15 ч.

Во-первых , не считается совместительством педагогическая работа с почасовой оплатой труда в объеме не более ч. Выполнение такой работы допускается в рабочее время с разрешения руководителя государственного предприятия , учреждения, организации без удержания заработной платы. Но в данной норме речь идет не о постоянной работе в соответствии с тарификацией, а именно о почасовой оплате педагогических работников, которая допускается только в случае оплаты за часы замещения временно отсутствующих из-за болезни или по другим причинам воспитателей, которое длилось не более двух месяцев , а также при оплате работникам предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы.

Размер почасовой оплаты воспитателя определяют, разделив месячную тарифную ставку, установленную за 30 ч. Во-вторых , если речь идет о работе в дошкольном учебном заведении далее — ДУЗ воспитателем группы общего типа с педнагрузкой 15 ч. В описанной ситуации это проблематично, поскольку в отделе образования при полной занятости рабочий день длится с 8. Поэтому никак не получится работать воспитателем в ДУЗ ежедневно с В-третьих , если лицо работает в отделе образования в должности, относящейся к должностям государственной службы или местного самоуправления, то на него распространяются нормы ст.

А значит, указанные лица вправе заниматься преподавательской деятельностью, а не педагогической с выполнением работы воспитателя. Совместитель пребывал в командировке на основном месте работы, поэтому он на работе по совместительству на данный период оформил отпуск без сохранения зарплаты. Исключать ли дни отпуска без сохранения зарплаты при расчете отпускных? Ведь законодательством не предусмотрена возможность предоставлять отпуск без сохранения зарплаты на работе по совместительству на период командировки на основном месте работы.

Поэтому если отпуск был предоставлен на основании ст. При условии же если отпуск без сохранения зарплаты предоставляется свыше законодательно установленной продолжительности, определенной ст.

О проекте Редакция Партнерство Акции Цена. Искать расширенный поиск. Подписаться войти. Аналитические материалы Новости и события. Онлайн- сервисы Календарь бухгалтера. Аналитические статьи. Туристический сбор Плата за землю до Плата за пользование недрами до Рентная плата с Сбор в виде целевой надбавки к действующему тарифу на природный газ до Сбор за пользование радиочастотным ресурсом Украины до Сбор за специальное использование воды до Сбор за специальное использование лесных ресурсов до Сбор на обязательное государственное пенсионное страхование Сбор на развитие виноградарства, садоводства и хмелеводства до Таможенная пошлина Фиксированный сельскохозяйственный налог до Совместительство: прием на работу, оплата, больничные, отпускные, индексация.

Последние поступления. Новости Аналитические материалы. Ответы на вопросы из семинара, проведенного Часть 1 Нужно ли требовать от работника военный билет, если его принимают на работу по совместительству? Следовательно, работодатель у которого работник трудится по совместительству , после увольнения работника с основного места работы, должен: издать приказ об увольнении работника с работы по совместительству и провести окончательные расчеты с ним; оформить приказ о приеме данного лица на основное место работы, заблаговременно подав в ГФС уведомление о приеме работника на работу.

В частности, схемы должностных окладов тарифных ставок работников учреждений, заведений и организаций формируются на основе: минимального должностного оклада тарифной ставки ; междолжностных межквалификационных соотношений размеров должностных окладов тарифных ставок и тарифных коэффициентов.

Материалы по теме. Аналитические материалы. Особенности трудовых отношений и оплаты труда внешних и внутренних совместителей. В статье раскрыты нюансы трудовых отношений по совместительству. Из нее вы узнаете об ограничениях работы по совместительству, приеме на работу, увольнении, оплате труда, индексации зарплаты, предоставлении отпусков, больничных и декретных совместителям.

Совместительство, совмещение и другие виды работы: как начислять ЕСВ. На практике работодатели довольно часто путают совмещение и внутреннее совместительство. Поэтому постоянно возникают вопросы в части начисления ЕСВ в этих случаях и отражения в отчетности. Выясним, как действовать в конкретных ситуациях. Совместитель уволился с основного места работы: должен ли он уведомить работодателя.

Должен ли совместитель уведомить работодателя о том, что он уволился с основного места работы? Грозит ли работодателю ответственность, если выяснилось, что у работника-совместителя нет основного места работы? Можно ли работника, не имеющего основного места работы, оформить как внешнего совместителя. Что делать, если оформили внешнего совместителя, у которого нет основного места работы?

Грозят ли за это какие-то штрафные санкции? Нужно ли переоформлять работника на основное место работы? Игрушки Подписаться. Служба технической поддержки. Все права защищены. Какое-либо использование полностью или частично такой информации допускается только с письменного согласия редакции.

Ответственность за содержание и точность изложенных фактов возлагается на авторов. Редакция может не разделять точки зрения авторов. Редакция оставляет за собой право редактировать материалы. Для иллюстрирования материалов и создания графических объектов и рекламных макетов используются фотоизображения и иллюстрации Getty Images.

Совместительство: прием на работу, оплата, больничные, отпускные, индексация

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Д авайте разберемся, что же такое совместительство — вид трудового договора либо его условие. Данный вопрос не праздный, так как споры об этом не утихают и по сей день.

Теперь мы его переводим на основное место работы плюс с возложением на него обязанностей главного инженера на 0,25 ставки. Как правильно это все нужно оформить, является ли тогда ставка главного инженера свободной? Как правильно оформлять при этом записи в трудовой книжке?

Акция месяца 8 88 К нам устраивается на работу работник на 0,25 ставки по совместительству на должность инженера. Его основное место работы- не наше предприятие. Как правильно принять на работу такого совместителя? Обязан ли он предоставить нам свою трудовую книжку при приеме?

Совместительство

В редакцию поступает много вопросов, посвященных приему и увольнению внешних совместителей, а также предоставлению им различных гарантий, таких как ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам и т. Мы не хотим, чтобы наш новый сотрудник, которого мы берем на должность начальника финансового отдела, трудился где-то еще по совместительству. Можем ли мы в трудовом договоре прямо записать, что ему запрещено работать по совместительству? Работники могут трудиться по совместительству в свободное от работы у вас время у неограниченного числа работодателе й ст. Но, как видно из вопроса, это не ваш случай. Даже если вы пропишете в трудовом договоре работника это условие, то оно все равно не будет действоват ь ст. Берем на работу совместителем программиста на полставки. Директор хочет установить ему такую же зарплату, как у другого программиста, который работает полный рабочий день. Можно ли так сделать? Но при условии, что работник, которого вы берете по совместительству, более квалифицированный и будет выполнять более сложную работ у ст.

Если совместительство становится основным местом работы: позиция Роструда

Нужно ли требовать от работника военный билет, если его принимают на работу по совместительству? ОТВЕТ: Персональный учет призывников и военнообязанных предусматривает учет сведений относительно призывников и военнообязанных по месту их работы или учебы и возлагается на руководителей предприятий, учреждений, организаций и учебных заведений независимо от подчинения и форм собственности ч. Среди мероприятий по воинскому учету — проверка предприятиями, учреждениями и организациями у граждан при приеме на работу учебу наличия военно-учетных документов у военнообязанных — военных билетов или временных удостоверений, а у призывников — удостоверений о приписке к призывным участкам. Призывников и военнообязанных принимают на работу учебу только после постановки их на воинский учет в районных городских военкоматах п.

Каждый человек хочет реализовать свои способности и знания в полной мере. Это касается и работы.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Как правильно принять на работу человека на 0,25 ставки?

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Прием на работу в 1С 8.3 Бухгалтерия (пошаговая инструкция)

.

Можно ли оформить совместителя на 0,25 ставки?

.

Как оформить работу по совместительству, как правильно предприятию, если работник-совместитель увольняется с основного места работы? а не умножать оклад на процент занятости (0,25 или 0,5 ставки)?.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. songbodabac85

    Чи можу я зараз заїхати з Польщі,щоб розмитнити авто підкажіть будь ласка хто знає?