+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Какие обязанности возлагаются на работодателя при заключении коллективного договора

Предметом настоящего договора являются регулирование социально-трудовых и профессиональных отношений между Работниками и Работодателем, а так же преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством РФ положения об условиях труда и его оплаты, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем, а также некоторые иные вопросы. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников Учреждения. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с законодательством РФ. Трудовые договоры, заключаемые с работниками Учреждения, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором. Во исполнение настоящего коллективного договора в учреждении могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом мнения первичной профсоюзной организации. Локальные нормативные акты не должны ухудшать положения работников по сравнению с трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 51 ТК РФ. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

19. Какие условия можно включать в содержание коллективного договора?

Заключение коллективного договора и последующий контроль его выполнения - наиболее значимая часть работы первичных профорганизаций, в ходе которой можно добиться существенных улучшений для наемных работников. В данном материале рассматриваются основные положения законодательства, регулирующего вопросы заключения коллективного договора и процедуру коллективных переговоров по его заключению, даны практические рекомендации, призванные помочь первичным профсоюзным организациям провести переговоры с наилучшим результатом.

Колдоговор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей ст.

Статус правового акта делает этот документ обязательным для работодателя. Часть 2 ст. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! От работодателя Директор Автономного учреждения. От работников Председатель совета трудового коллектива. Общие положения. Предметом настоящего договора являются условия труда работников, его оплаты, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем работникам при достижении определенных показателей, соблюдении утвержденных правил.

Стороны, заключившие настоящий договор, обязуются строить свои отношения по принципу сотрудничества, взаимопонимания и уважения, достигать компромиссных решений путем переговоров. Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях:. Практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности участников трудовых отношений.

Создания системы социально-трудовых отношений, максимально способствующей стабильной и эффективной деятельности Учреждения, повышению материального и социального обеспечения работников, укреплению деловой репутации Учреждения. Создания благоприятного климата внутри трудового коллектива. Формирования у работников корпоративного стиля поведения.

Создания условий, способствующих повышению безопасности труда. Коллективный договор распространяется на всех работников Учреждения, с которыми заключен трудовой договор на определенный срок или бессрочно. Данный коллективный договор не распространяет свое действие на отношения, связанные с исполнением гражданско-правовых договоров. В целях защиты законных прав и интересов работников совет -СТК и работодатель обязуются не допускать принятия решений, противоречащих положениям коллективного договора и ухудшающих социально-экономические условия труда.

В целях реализации положений коллективного договора работники обязуются: 1. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя и непосредственного руководителя, использовать рабочее время для производительного труда исключительно в интересах работодателя.

Способствовать повышению эффективности производства, как фактора, от которого зависят размеры выплат. Обеспечивать правильную эксплуатацию и сохранность технических средств, оборудования, инструментов, материалов и другого имущества Учреждения. Соблюдать трудовую и производственную дисциплину, режим рабочего времени, правила внутреннего трудового распорядка.

Содержать рабочее место в порядке, выполнять нормы и правила охраны труда. Рационально использовать электрическую энергию и другие материальные ресурсы. Совершенствовать трудовые навыки, повышать профессиональные знания и рабочую квалификацию.

Обеспечивать сохранение служебной и коммерческой тайны. Круг обязанностей, которые выполняет работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется Единым тарифно-Квалификационным справочником работ и профессий рабочих, а также должностными инструкциями, документами системы менеджмента качества. В случае противоречий положений Единого тарифно-квалификационного справочника и должностной инструкции, силу имеют положения должностной инструкции.

Совет СТК обязуется:. Содействовать эффективной работе Учреждения, повышению качества работы и укреплению трудовой дисциплины присущими совета СТК методами и средствами, не вмешиваясь в хозяйственную деятельность Учреждения. Контролировать предоставление работникам льгот и компенсаций, установленных законодательством Российской Федерации, настоящим договором, внутренними нормативными актами Учреждения.

Контролировать безопасность труда на рабочих местах. Проводить организационную работу по выработке у работников добросовестного отношения к исполнению трудовых обязанностей, соблюдению трудовой и производственной дисциплины.

Организовывать и проводить по мере необходимости собрания. Работодатель обязуется:. Разрабатывать планы мероприятий, направленные на развитие Учреждения. Соблюдать законодательство о труде. Обеспечивать работникам социальные гарантии и льготы, установленные законодательством РФ и настоящим договором. Организовывать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах с необходимыми принадлежностями и инструментами, обеспечив безопасные условия труда.

Соблюдать установленные условия оплаты труда, сроки выплаты заработной платы. Способствовать работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании трудовых и профессиональных навыков. Выплаты, предусмотренные настоящим договором, предоставляются при наличии средств у Общества и в пределах утвержденных бюджетов.

Коллективный договор заключен сроком на 3 три года и вступает в силу с момента подписания его сторонами. Если по истечении установленного срока действия коллективного договора ни одна из сторон не выступила инициатором по заключению нового коллективного договора, то его действие продлевается на следующий год автоматически, но не более трех лет.

По взаимному согласию сторон в течение срока действия коллективного договора в него могут быть внесены изменения и дополнения в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации. Коллективный договор, изменения и дополнения к нему в течение 7 семи дней со дня подписания направляются Учреждением на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

Вступление в силу настоящего коллективного договора, изменений и дополнений к нему не зависит от факта их уведомительной регистрации. Ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых обязательств. Раздел 2. Трудовой договор прием на работу, увольнение , повышение квалификации работников.

Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором в соответствии с Трудовым кодексом РФ и настоящим коллективным договором. Условия, оговариваемые при заключении трудового договора, не могут ухудшать положение работника, определенное законодательством о труде и настоящим договором.

Трудовой договор в Учреждении может заключаться как на определенный срок, так и на срок не более 5 пяти лет. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Срочный трудовой договор может быть заключен в случаях, предусмотренных ст. При расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия работодатель обязан предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

В трудовом договоре, заключаемом с работником, могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении им коммерческой и служебной тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не противоречащие действующему законодательству и отвечающие интересам сторон настоящего договора.

Испытательный срок устанавливается не более 3 трех месяцев, а для руководителя организации и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организации - не более 6 шести месяцев, если иное не установлено законом. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников учреждения работодатель обязан:. Не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий представлять в совет СТК письменные сведения о сокращении численности или штата работников Учреждении. При массовом высвобождении работников не менее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий представлять в совет СТК письменные сведения о сокращении численности или штата работников организации.

Руководствоваться преимущественным правом на оставлении на работе при сокращении численности или штата работников согласно ст.

Предупредить каждого работника о прекращении трудового договора не менее чем за два месяца в письменном виде. Выплатить выходное пособие в размере и в порядке согласно ст.

При увольнении по п. Беременные женщины не могут быть уволены по инициативе работодателя, кроме случая ликвидации учреждения. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида - до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по п.

В силу ч. Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора. В связи с этим при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать во внимание дополнительные гарантии, установленные трудовым законодательством для отдельных случаев увольнения работников по инициативе работодателя например, в соответствии со ст.

Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязанность работодателя продлить срочный трудовой договор с лицом, имеющим детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком указанного возраста.

Работодатель обязуется выплачивать работникам выходные пособия в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с: несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы пп.

Работодатель при необходимости производит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников. Необходимость профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников определяется работодателем.

Работодатель не препятствует обучению с отрывом от производства и предоставляет отпуска и другие льготы в порядке, установленном законодательством для работников, обучающихся в высших или средних учебных заведениях. Раздел 3. Рабочее время, время отдыха. Режимы труда в Учреждении устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка с учетом характера производства, специфики и условий работы, утвержденными работодателем с учетом мнения совета СТК.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Начало рабочего дня для женщин с 9 часов до 17 часов 00 минут, для мужчин с 9 часов до 18 часов. В учреждении работа начинается в 9 часов. Для машинистов котельной, сторожей вахтеров и постовых медицинских работников устанавливается режим работы по графику- продолжительность смены 24 часов.

Для работников пищеблока и палатных санитарок устанавливается режим работы по графику- продолжительность смены 12 часов. Для машинистов котельной, сторожей вахтеров , работников пищеблока и постовых медицинских работников в связи с производственной необходимостью перерыв для приема пищи предоставлять в рабочее время при этом работник не имеет право покидать рабочее место.

В Учреждении применяется следующая продолжительность рабочей недели: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Выходными днями являются суббота и воскресенье. В течение рабочего дня смены работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Правительство РФ вправе переносить выходные дни в ином порядке. Работник может быть привлечен к работе в установленный для него день отдыха только с его письменного согласия и на основании письменного приказа руководителя в случаях, предусмотренных ст.

Коллективный договор: понятие и порядок заключения

Основные права и обязанности работодателя нашли законодательное закрепление впервые Они так же, как и права и обязанности работников, относятся к базовым и не носят исчерпывающего характера В частности, работодатель должен исполнять и иные обязанности, предусмотренные ТК, федеральными законами, другими нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями и трудовым договором. Поскольку трудовой договор является двусторонним соглашением, то законодатель закрепляет основные права и обязанности не только работника, но и работодателя. В комментируемой статье сформулированы семь групп прав работодателя. Одним из основных прав работодателя является право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Заключение коллективного договора и последующий контроль его выполнения - наиболее значимая часть работы первичных профорганизаций, в ходе которой можно добиться существенных улучшений для наемных работников. В данном материале рассматриваются основные положения законодательства, регулирующего вопросы заключения коллективного договора и процедуру коллективных переговоров по его заключению, даны практические рекомендации, призванные помочь первичным профсоюзным организациям провести переговоры с наилучшим результатом. Колдоговор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей ст.

Статья Основные права и обязанности работодателя. Под трудовым договором комментируемый Кодекс понимает соглашение, заключенное между двумя сторонами: работником и работодателем. Отражая двусторонний характер трудового договора, ТК предусматривает не только основные права и обязанности работника, но и основные права и обязанности работодателя.

Коллективный договор

Работодатель может оформить коллективный договор как по всей организации в целом, так для ее обособленных подразделений, филиалов или представительств. В первом случае он распространяется на всех работников. Во втором — относится лишь к сотрудникам конкретного подразделения. Рассмотрим, как составить такой документ в соответствии со всеми требованиями законодательства. Также приведем его образец на - годы. Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между компанией или ИП - работодателями и их работниками. Заключение коллективного договора возможно только на добровольной основе. Отношения в соответствии с этим документом представляют собой одну из форм социального партнерства. При этом он не является обязательным к применению.

Статья 212 ТК РФ. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

При определении содержания коллективного договора действует общий принцип свободы сторон при определении круга обсуждаемых вопросов ст. Однако это не означает, что свобода сторон безгранична. Во-первых, стороны не могут обсуждать вопросы, отнесенные к ведению государственных органов власти, например установление порядка разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, порядка приема на работу, привлечения к дисциплинарной и материальной ответственности и др. Во-вторых, содержание коллективного договора зависит от компетенции работодателя по установлению условий труда. В-третьих, коллективный договор не может содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством ст.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда установлены в комментируемой статье.

Купить систему Заказать демоверсию. Основные права и обязанности работодателя. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам.

Какие обязанности возлагаются на работодателя при заключении коллективного договора

Компенсации приобретателям жилья г. Выплаты на детей до 3 лет с года 3. Льготы на имущество для многодетных семей в г.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой ivvoz.ruой договор.

Понятие, стороны и значение коллективного договора, как одной из важнейших форм социального партнерства и как самостоятельного правового института в сфере трудового права раскрываются в статье 40 Трудового кодекса РФ. В ней обращено внимание и на другие важные вопросы в частности, на порядок разрешения неурегулированных разногласий, возникающих на стадии ведения коллективных переговоров о заключении коллективного договора. Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Главная цель коллективного договора — на основе взаимного соглашения сбалансировать условия труда и заработной платы, определяющие содержание социально-трудовых отношений коллектива работников соответствующей организации или индивидуального предпринимателя. В настоящее время расширена сфера заключения коллективных договоров, поскольку в соответствии с ч.

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

.

Работодатель может оформить коллективный договор как по всей организации в целом, так для ее При этом законодательство такой обязанности не устанавливает. Она есть .. возлагаются на Работодателя.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Нина

    А что делать,если ты явно видишь ,что адвокат и следователь поют одну песню и против тебя?