+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как перевестись на 025 ставки в доу

Какие документы служат основанием на введении ставки логопеда в детском саду? Непосредственно - приказ о внесении изменений в штатное расписания, с указанием введенной должности. Порядок принятия такого решения, оформляемого приказом - устанавливает собственник учреждения. Какое количество детей должно быть на ставку учителя-дефектолога в детском саду? Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Набор на обучение воспитателей

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Может ли работодатель в одностороннем порядке перевести сотрудницу на 0,5 ставки?

Работаю в муниципальной организации главным бухгалтером с 15 июня года. Написано, что произойдут существенные изменения моих условий труда.

А именно рабочее время будет установлено по 4 часа в день. В приказе по организации написано-В связи с текущим экономическим положением и необходимостью оперативного реагирования на изменение коньюктуры рынка, а также в целях сокращения затрат и оптимизации организационно-штатной структуры сократить ставки на 0,5 мне и еще троим работникам..

Имеют ли право переводить на 0,5 ставки, если замещаешь работника на время декрета? Новую должностную инструкцию мне не дали. Хотя прошел уже месяц. Да и невозможно сократить обязанности гл.

В уведомлении не указано что перевод осуществляется сроком на 6 месяцев. В центр занятости о предстоящих изменениях руководитель тоже не сообщила. Хотелось бы услышать подробный комментарий к данной ситуации с указанием ссылок на статьи законов при таком сокращении. Буду очень благодарна. Юрист Кулыба Е. Добрый день. В вашем случае речь идет об установлении работодателем режима неполного рабочего времени, на срок до 6 месяцев.

Поскольку должность не сокращается, нарушения прав "основного" работника нет. Новой должностной инструкции в данном случае может и быть, просто уменьшается длительность рабочего времени. Уведомлять службу занятости, в силу закона, обязанности у работодателя нет.

Если не согласны работать в новых условиях, то трудовой договор с вами по истечение срока предупреждения, должен быть расторгнут с выплатой сумм выходного пособия, как при сокращении. В соответствии со ст. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. Пожалуйста работник работает на полной ставке и вдруг захотел перевестись на 0,5 ставки так как хочет работать по внешнему совместительству.

Работодатель не против. Можно ли что бы работник при написании заявления о переводе на 0,5 ставки указал причину "В связи с работой по совместительству" или "По инициативе работника" или же "в связи с работой по совместительству по инициативе работника".

Юрист Калинина Т. Любая из перечисленных причин может быть указана в заявлении работника о переводе. Юрист Тома А. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, работник может указать в заявлении "В связи с работой по совместительству". Работник хочет перевестись по собственному желанию с полной ставки на 0,5 в связи с желанием устроиться работать по совместительству в другой организации.

Допустимо ли написать в заявлении формулировку о том что он просит перевода на 0,5 ставки в связи с работой по совместительству или же по инициативе работника.

Адвокат Королев Ю. Уважаемая Жанат, лучше просто написать в заявлении формулировку о том что он просит перевода на 0,5 ставки по собственному желанию. Можно ли перевести на неполный рабочий день сотрудников без их согласия работника. Работодатель предлагает написать заявление на перевод на 0,5 ставки на неопределённое время. Я не инвалид, не беременна, Работаю библиотекарем в центре социального обслуживания населения.

Юрист Оболонская Т. Это значит, без Вашего согласия, работодатель не вправе установить Вам неполный рабочий день. Работаю по совместительству уже около 8 лет в небольшом муниципальном учреждении культуры. Основная масса работников, как и я - совместители, и оформлены на 0.

В настоящий момент якобы в связи с "предполагаемым уменьшением финансирования" с года администрацией было предложено подписать доп. Причём говорится, что это будет сопровождаться повышением зарплаты во исполнение майских указов президента-то есть общая сумма оплаты в итоге всех изменений останется примерно такой же,как и сейчас. Но в уведомлении, которое предложено подписать работникам всё достаточно жёстко-либо согласен на перевод, либо в случае несогласия предупреждение, что можете быть уволены по указанным статьям.

Вопрос следующий-есть ли юридические основания не соглашаться на перевод на 0. Или в любом случае работнику-совместителю придётся принимать условия, навязанные работодателем? Юрист Максимов Е. Если Вы подпишите, то будет законно, то есть здесь стоит вопрос о Вашем согласии. Во всех организациях дела обстоят по-разному, где-то заставляют подписывать такие соглашения в обязательном порядке, но помните что Вы имеете право этого не делать.

Да и то в маленьких городах, деревнях и селах работы практически нет Молодежь устроится не может на работу хоть и выучилась, заработки мизерные. Зазывают людей работать на вахте, сулят большие деньги, а в итоге люди получают копейки. Так как мы будем хорошо жить если кругом одно вранье и обман?

Придумывают такие невероятные законы которые хуже рабства приведу примеры: 1. Разница большая. Третий пример магазин - ИП сокращает младший персонал уборщицу совсем, грузчика переводит на 0,5 ставки при этом труд его оплачен с р до р другой работы нет как жить и как все это решить? Адвокат Лукин В. С данным вопросом можете обратиться в правительство РФ или к президенту - там, быть может с вами подискуссируют Допустимо ли изменение трудового договора бессрочного работодателем в одностороннем порядке перевод работника на 0,5 ставки, и соответственно уменьшение рабочего времени.

Необходимо ли доп. Когда вступает в силу решение о переводе, если работник сам по просьбе руководства написал заявление с просьбой о переводе и ушёл в отпуск? Юрист Евграфова Е. На лицо существенные изменения условий ТД. Без согласия работника это незаконно. При наличии заявления от работника и согласия работодателя обязательно издание приказа и составление допсоглашения. Приказ начнет действовать с даты, указанной в самом приказе.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем. Юрист Горлышева Е. Письменное уведомление об изменении условий трудового договора перевод на неполное рабочее время, то есть на 0,5 ставки с предложением перевода на другую работу в случае отказа от работы в новых условиях должно быть вручено работнику под роспись не менее, чем за два месяца.

Если работник отказывается от работы в новых условиях и от перевода на другую работу или отсутствии другой работы трудовой договор подлежит расторжению по п. Если на работу на 0,5 ставки согласен, то издается приказ и подписывается доп.

Адвокат Шамолюк И. Добрый день! Если работник сам написал заявление на перевод, то руководитель издается приказ и составляет доп. В доп. Как правильно оформить перевод? Ситуация такая: В штатное расписание введены 2 новые единицы по 1 шт. Руководитель предложил оператору котельной перевестись на 0,5 ст. Как всё это правильно оформить?

Нужно оформить доп. Внутренним совместительством? А как прописать режим работы, если в течение рабочего дня работник будет работать то на одной, то на другой машине по мере необходимости?. И можно ли имея в штатном расписании полные единицы принимать на них по 0,5 ставки? Юрист Калашников В. Допосоглашениями все это можно сделать. Закон позволяет ст. Также издать приказы, ознакомить, на основании допсоглашений. Режим работы прописывайте исходя из количества часов, которые будут заняты.

Можно принимать на сколько угодно ставки, то что есть в штате полная ставка - не влияет. Решает работодатель. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Юрист Парфенов В. Это должно быть оформлено в форме внутреннего совместительства ст

Перевод работника на 0 5 ставки

Работаю в муниципальной организации главным бухгалтером с 15 июня года. Написано, что произойдут существенные изменения моих условий труда. А именно рабочее время будет установлено по 4 часа в день. В приказе по организации написано-В связи с текущим экономическим положением и необходимостью оперативного реагирования на изменение коньюктуры рынка, а также в целях сокращения затрат и оптимизации организационно-штатной структуры сократить ставки на 0,5 мне и еще троим работникам.. Имеют ли право переводить на 0,5 ставки, если замещаешь работника на время декрета?

Любой работник может в любой период деятельности на предприятии в силу каких-то обстоятельств перевестись с полного рабочего дня на 0,5 ставки. Это право закреплено за ним в трудовом законодательстве Российской Федерации.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Я работаю младшим воспитателем в детском саду. Ранее работала воспитателем 30 лет, имею педагогическое образование и даже категорию. По производственной необходимости перевели работать воспитателем на время заболевшего.

Интервью на тему «Ставка, полставки и четверть ставки в трудовых договорах»

Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро. Владимир Шапошников разъясняет порядок и условия заключения трудовых договоров при работе с неполным рабочим днем и неполной рабочей неделей. Из интервью вы узнаете, на что следует обратить внимание работнику при подписаниии подобных договоров. Здравствуйте, уважаемые посетители нашего сайта! Наше интервью мы решили посвятить такой наболевшей теме, к сожалению которая не отступает, это употребление таких понятий, как ставка, полставки, четверть ставки и так далее. Сразу говорю, что такого понятия в трудовом законодательстве не существует. Нет никакого понятия ни ставки, ни полставки это по факту употребляется в просторечье бухгалтерами, возможно в советском законодательстве существовало такое положение о ставках, однако в трудовом законодательстве Республики Беларусь такого положения нет. Что же скрывается под данным понятием?

Как перевестись на 025 ставки в доу

Вопрос: Здравствуйте. В данный момент нахожусь в декретном отпуске со 2 ребенком ему 2г и 1 мес. Работала с года по труд. Не работала в этот промежуток времени. Но в декабре мне позвонил директор и сказал, что ип они закрывают и им нужно заявление о моем увольнении.

Я работаю младшим воспитателем в детском саду. Ранее работала воспитателем 30 лет, имею педагогическое образование и даже категорию.

Главная - Глава Общие положения о работе по совместительству Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта.

Оформление работника на полставки фактически будет являться переводом его на неполное рабочее время. Есть несколько вариантов перевода на полставки, в каждом из которых будут свои особенности:. Когда работник устраивается на работу с предварительно оговоренным условием о неполном рабочем дне, оформляется приказ по форме Т В трудовом договоре сразу прописываются условия труда, согласно должностной инструкции, заработная плата оклад , права и обязанности сторон. Работник, оформленный на 0,5 ставки, защищен Трудовым кодексом РФ так же, как и работник, оформленный на полную ставку. С сохранением всех гарантированных прав. Дорогие читатели!

.

Работник хочет перевестись по собственному желанию с полной ставки на 0,​5 в .. инженера по охране труда с 1 ставки на 0,25 ст при работе предприятия по Помощник воспитателя в доу работает на 1,5 Она забеременела и.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. glumabut

    В любви пускай все будет класс.