+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Автономное учреждение главный бухгалтер согласовывать

Положение об оплате труда является обязательным локальным нормативным актом, если соответствующие условия не установлены коллективным договором или соглашением. Поскольку довольно сложно прописать в коллективном договоре или соглашении все положения, касающиеся системы оплаты труда, целесообразно иметь отдельный документ. Кроме того, наличие такого документа проверяют и контролирующие органы. В статье расскажем, что нужно учитывать работодателю при разработке положения об оплате труда, какими документами при этом руководствоваться и в каком порядке утверждать. Устанавливаем систему оплаты труда в учреждении. В начале напомним, что в систему оплаты труда включаются размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Причины, по которым стоит уволить бухгалтера - Как понять, что у вас плохой бухгалтер?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Положение о бухгалтерии автономного учреждения

Документ с изменениями внесенными Приказом Департамента информационных технологий и цифрового развития Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от Руководствуясь статьями , , Трудового кодекса Российской Федерации , пунктом 5 статьи 85 Бюджетного кодекса Российской Федерации , статьей 3. Утвердить прилагаемое Положение об установлении системы оплаты труда работников автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Югорский научно-исследовательский институт информационных технологий и цифрового развития", подведомственного Департаменту информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Автономному учреждению Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Югорский научно-исследовательский институт информационных технологий", находящемуся в ведении Департамента информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в течение трех месяцев со дня вступления в силу настоящего приказа привести в соответствие действующее положение об утверждении систем оплаты труда, локальные акты, регулирующие вопросы оплаты труда, в соответствие с настоящим Положением.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Документ с изменениями внесенными Приказом Службы государственной охраны объектов культурного наследия Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от В соответствии со статьёй 3. Утвердить прилагаемое Положение об установлении системы оплаты труда работников автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Центр охраны культурного наследия", подведомственного Службе государственной охраны объектов культурного наследия Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Руководителю автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Центр охраны культурного наследия" привести положение о системе оплаты труда работников автономного учреждения в соответствие с настоящим приказом. Руководитель Службы А. Приложение к приказу Службы государственной охраны объектов культурного наследия Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 марта года N 2-нп.

Положение об установлении системы оплаты труда работников автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Центр охраны культурного наследия", подведомственного Службе государственной охраны объектов культурного наследия Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. Общие положения 1. В настоящем Положении используются следующие основные определения:. Остальные понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 3 ноября года N п "О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".

Заработная плата работников учреждения формируется из:. Система оплаты труда работников учреждения, включая размеры окладов по должностям работников учреждения, размеры, порядок и условия компенсационных, стимулирующих и иных выплат устанавливается локальным нормативным актом учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации , иными федеральными законами и законами автономного округа, содержащими нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

Заработная плата руководителю учреждения должностной оклад, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты устанавливается руководителем Службы. Заработная плата работников без учета стимулирующих выплат при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы без учета стимулирующих выплат , выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Размер заработной платы работников учреждения не может быть ниже размера минимальной заработной платы, устанавливаемой трехсторонним соглашением "О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре". В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае если заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, локальным нормативным актом учреждения предусматривается доплата до уровня минимального размера оплаты труда.

Применение работодателем величины прожиточного минимума трудоспособного населения в случае, когда установленная величина прожиточного минимума превышает установленный размер минимальной заработной платы осуществляется в соответствии со статьёй 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 5 апреля года N оз "О потребительской корзине и порядке установления величины прожиточного минимума в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре".

В случае если размер заработной платы не достигает данного размера, при условии выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени, работнику учреждения производится доплата в пределах фонда оплаты труда учреждения. Руководитель учреждения несет ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работников учреждения в соответствии с действующим законодательством, обеспечивает соблюдение требований, установленных настоящим Положением.

Принятие учреждением Положения об установлении системы оплаты труда в соответствии с настоящим Положением не должно повлечь увеличение расходов учреждения, направляемых на фонд оплаты труда. Предусмотренная настоящим Положением система оплаты труда обеспечивает повышение эффективности систем оплаты труда в учреждении, вводится в целях мотивации работников к достижению эффективных результатов деятельности учреждения и стимулирования работников.

Размеры окладов должностных окладов работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая года N н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" согласно таблице 1 настоящего Положения.

Профессиональная квалификационная группа квалификационный уровень. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня". Размеры окладов должностных окладов работников сферы научных исследований и разработок учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля года N н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок" согласно таблице 2 настоящего Положения.

Таблица 2. Таблица 3. Размеры должностных окладов по должностям руководителей,специалистов и служащих, не включенным в профессиональныеквалификационные группы Таблица 3. При определении окладов должностных окладов , ставок заработной платы не допускается:. В целях соблюдения норм действующего законодательства Российской Федерации с учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:. Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьёй Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью обеспечения безопасных условий труда и сокращения количества рабочих мест, не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, разрабатывает программу действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря года N ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Выплата работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, не может быть отменена без улучшения условий труда, подтвержденных специальной оценкой условий труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных , осуществляется в соответствии со статьями - Трудового кодекса Российской Федерации.

Ее вид, размер и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы в соответствии с требованиями настоящего Положения. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается в соответствии со статьями - Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря года N оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа — Югры, территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ханты-Мансийского автономного округа — Югры".

Перечень и размеры компенсационных выплат устанавливаются Положением о системе оплаты труда работников учреждения согласно таблице 4 настоящего Положения. Таблица 4. Условия осуществления выплаты фактор, обуславливающий получение выплаты. Районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Статьи - Трудового кодекса Российской Федерации и Закон Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря года N оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа — Югры, территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ханты-Мансийского автономного округа — Югры".

Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Выплата за выполнение работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Статьи Работникам, получающим оклад должностной оклад , в размере: - не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; - не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Статьи , Трудового кодекса Российской Федерации. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Статья Трудового кодекса Российской Федерации.

Заключение специальной оценки условий труда. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах, начисляются к окладу должностному окладу работника и не учитываются для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Размеры компенсационных выплат не могут быть ниже размеров, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации , иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, соглашениями и коллективными договорами.

Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, с учётом доведённых бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета автономного округа и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

К стимулирующим выплатам относятся:. Выплата за интенсивность и высокие результаты труда характеризуются степенью напряженности в процессе труда и устанавливается за:. При установлении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы следует учитывать:. Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты определяется локальным нормативным актом учреждения и или коллективным договором, в процентах от оклада должностного оклада или в абсолютном размере, но не более процентов оклада должностного оклада по основной занимаемой должности.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на срок не более года. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы начисляется к окладу должностному окладу работника и не учитывается для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Премиальная выплата по итогам работы за месяц устанавливается с учетом личного вклада работника в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Премиальная выплата по итогам работы за месяц работникам учреждения устанавливается 1 раз в полугодие на период с 1 января по 30 июня и с 1 июля по 31 декабря по результатам предшествующих шести месяцев в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников, утвержденными локальным нормативным актом учреждения, с учетом следующих требований:.

Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц определяется локальным нормативным актом учреждения в процентах от должностного оклада и рассчитывается исходя из фактически отработанного времени. Показатели, за которые производится снижение размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц установлены в таблице 5 настоящего Положения.

Таблица 5. Процент снижения от общего допустимого объема выплаты работнику. Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, неквалифицированная подготовка документов.

Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, приказов руководителя учреждения, поручений непосредственного руководителя. Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление недостоверной информации. Таблица 6. Успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде; высокое качество выполняемой работы; персональный вклад каждого работника в общие результаты деятельности; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения.

В течение 20 календарных дней в месяце, следующем за последним месяцем каждого квартала. За IV квартал - до 25 декабря текущего года. В декабре текущего года, но не позднее 25 декабря текущего года. В случаях, когда 25 декабря приходится на день, признаваемый в соответствии с законодательством Российской Федерации выходным и или нерабочим праздничным днем, днем окончания срока осуществления премиальных выплат за IV квартал, календарный год считается следующий за ним рабочий день.

Перечень показателей и условия осуществления премиальных выплат, а также размеры премирования, учитывающие результаты труда, определяются локальным нормативным актом учреждения. Примерный перечень показателей и условий для премирования:. Показатели, за которые производится снижение размера премиальной выплаты по итогам работы за I, II, III, IV квартал и календарный год установлен в таблице 7 настоящего Положения.

Таблица 7. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него должностных обязанностей. Наличие фактов нарушения законодательства и иных нормативных, локальных правовых актов. Несоблюдение норм трудовой дисциплины правил внутреннего трудового распорядка учреждения, служебной этики. Учреждение вправе установить дополнительные показатели и условия для премирования работников учреждения, не противоречащие настоящему Положению, с целью повышения эффективности работы каждого работника, структурных подразделений учреждения, повышения ответственности работников в своевременном и качественном выполнении ими своих трудовых обязанностей, способствующих в реализации целей и задач деятельности учреждения.

Премирование по итогам работы за календарный год осуществляется в конце финансового года при наличии экономии средств по фонду оплаты труда за фактически отработанное время.

Стимулирующая выплата по итогам работы за календарный год не включается в формирование фонда оплаты труда учреждения. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения. На стимулирующие выплаты не может быть использована экономия средств, сложившаяся в результате невыполнения государственного задания.

Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, установленных настоящим Положением. Размеры должностных окладов руководителя, его заместителя, главного бухгалтера учреждения приведены в таблице 3 настоящего Положения.

Компенсационные выплаты устанавливаются руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения в зависимости от условий их труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации , нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных разделом III настоящего Положения.

Заработная плата руководителя учреждения оклад должностной оклад , компенсационные, стимулирующие и иные выплаты устанавливается руководителем Службы. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на повышение заинтересованности руководителя учреждения в повышении эффективности работы учреждения, качества оказываемых услуг выполняемых работ , инициативы при выполнении задач, поставленных Службой.

Стимулирующие и иные выплаты заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с разделами IV, VI настоящего Положения. Установление стимулирующих выплат руководителю учреждения осуществляется с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения, личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Автономное учреждение главный бухгалтер согласовывать

Глава VI Условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера бюджетного учреждения. Условия и размер оплаты труда руководителей бюджетного учреждения закрепляются в трудовом договоре, заключенном между Департаментом образования и руководителем такого учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера бюджетного учреждения - в трудовом договоре, заключенном между таким учреждением и работником после согласования с Департаментом образования. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера бюджетного учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Размер должностного оклада руководителя бюджетного учреждения определяется в соответствии с Размерами должностных окладов руководителей учреждений в зависимости от отнесения государственных организаций Ненецкого автономного округа к группам по оплате труда руководителей учреждений, утвержденными Администрацией Ненецкого автономного округа. Отнесение бюджетных учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании Порядка отнесения государственных учреждений Ненецкого автономного округа к группам по оплате труда руководителей учреждений, утвержденных постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от.

Имя, телефон и почта будут доступны вам после авторизации. Заместитель главного бухгалтера, Бухгалтер. Принятие обязательств и их контроль.

Документ с изменениями внесенными Приказом Департамента информационных технологий и цифрового развития Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от Руководствуясь статьями , , Трудового кодекса Российской Федерации , пунктом 5 статьи 85 Бюджетного кодекса Российской Федерации , статьей 3. Утвердить прилагаемое Положение об установлении системы оплаты труда работников автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Югорский научно-исследовательский институт информационных технологий и цифрового развития", подведомственного Департаменту информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. Автономному учреждению Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Югорский научно-исследовательский институт информационных технологий", находящемуся в ведении Департамента информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в течение трех месяцев со дня вступления в силу настоящего приказа привести в соответствие действующее положение об утверждении систем оплаты труда, локальные акты, регулирующие вопросы оплаты труда, в соответствие с настоящим Положением. Дорогие читатели!

Учетная политика учреждений в Интернете с 2019 года: что нужно знать бухгалтеру

Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Заместитель главного бухгалтера, Бухгалтер

Все документы, состоящие из двух и более листов, должны быть пронумерованы, прошиты с указанием количества листов, скреплены печатью Предприятия на прошивке и заверены подписью Руководителя. Решение собственника имущества Предприятия о согласовании приема на работу главного бухгалтера Предприятия, заключения с ним трудового договора принимается уполномоченным органом путем подписания Представления о назначении. Уполномоченный орган регистрирует представленные Предприятием документы, указанные в пункте 2. Главная бухгалтерия согласовывает с руководителями структурных подразделений учреждения, а также с отделом организации и оплаты труда вопросы назначения, увольнения и перемещения материально-ответственных лиц кассиров, заведующих складами и др. Главная бухгалтерия оказывает методическую помощь работникам подразделений учреждения по вопросам бухгалтерского учета, контроля и отчетности.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Бухгалтерия является самостоятельным структурным подразделением автономного учреждения далее - учреждение , создается и ликвидируется приказом [наименование должности руководителя] одновременно с созданием или ликвидацией учреждения. Бухгалтерию возглавляет главный бухгалтер, назначаемый на должность и освобождаемый от нее приказом [наименование должности руководителя учреждения]. На время отсутствия главного бухгалтера командировка, отпуск, болезнь и т. Квалификационные требования, функциональные обязанности, права, ответственность главного бухгалтера и других работников бухгалтерии регламентируются должностными инструкциями, утверждаемыми руководителем учреждения.

.

.

.

Пример вопроса: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Симон

    Мы занимаемся этим бизнесом с 1997 года. Чтобы что-то заработать нужно проводить в ресторане почти все время и все и всех контролировать. Иначе разворуют, будут обсчитывать и грубить клиентам. Ну и само собой аренда-это ярмо. Если вы готовы жить в ресторане или кафе, то welcome? если нет-лучше и не пытайтесь.